（通讯员 蒋雯静 庞静文）为帮助毕业生精准把握就业形势，转变求职观念，3月23日下午，威廉williamhill在农科大楼1056报告厅召开2026届毕业生就业推进会。学院党委副书记黄仙、就业专干李庆红、辅导员吴山及全体2026届毕业生参会。会议由李庆红主持。

会上，李庆红结合当前行业发展趋势与人才需求数据，深入分析了毕业生面临的机遇与挑战。针对部分学生存在的“慢就业”心态及求职技能短板，他提出了“精准对接、主动出击”的策略，并详细介绍了即将举办的“才聚荆州 青春助农”专场招聘会及学院“简历门诊”的日程安排，鼓励同学们利用好身边的辅导资源，提升求职竞争力。

吴山在动员讲话中鼓励毕业生打破“唯专业对口”的思维定式，主动将专业优势转化为跨领域求职的竞争力。他现场推介了多家重点企业的岗位需求，强调在乡村振兴的大背景下，园林园艺人才在文旅策划、新媒体运营、产品管理等领域同样大有可为，提醒同学们完善简历、抢占先机。

黄仙作总结讲话。她以“三个重新定义”为切入点，为同学们注入了一剂强心针。她指出，首先要重新定义“招聘会”，将其从单一的求职终点转变为获取行业一手信息的“信息战场”，鼓励大家带着了解行业动态的目的去现场，哪怕只聊三家企业，也能领先一步；其次要重新定义“专业对口”，她认为学院培养的审美力、空间逻辑与对生命的感知，恰恰是当前许多非传统农业岗位所稀缺的差异化优势，鼓励同学们敢于向跨界岗位展示专业底气；最后要重新定义“行动目标”，她提出了“带10份简历，发出去5份”的“最小化行动”倡议，以此降低求职的心理门槛，并特别针对考研同学指出，参与招聘会是给自己买一份“考研保险”，既能积累复试素材，也能为后续争取一份从容。

黄仙表示，学院将构建“全员、全过程、全方位”的一体化就业服务体系，从简历修改到现场陪伴，全力为毕业生保驾护航。她勉励同学们走出宿舍、组团参与，在集体行动中互相打气，在涉农领域和基层一线主动破局。

本次推进会直面学生焦虑，提供了切实可行的行动路径，有效提振了毕业生的就业信心。下一步，学院将持续优化就业服务举措，通过“简历门诊”、专场招聘、一对一咨询等方式，全力保障2026届毕业生实现高质量就业。

（审核 黄仙 编辑 李庆红）